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不投简历,一样拿offer的方法,面试,约吗??!

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不投简历,一样拿offer的方法,面试,约吗??![复制链接]

西界无道 发表于 2016-4-7 16:14:54 [显示全部楼层] 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 回复:  0 浏览:  23164
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人脉转介
在企业里做过招聘或者了解招聘工作的人都知道:当职位空缺出现的时候,人力资源部门的处理是分步骤进行的,大致的步骤是内部调动或提拔——内部引荐或转介——外部招聘,也就是说,但凡能从内部解决的问题,都不会拿到招聘日程上来的。

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理由也很简单:一方面,成熟的企业都会根据上一年的工作情况制定招聘计划,规划预算,临时变动就意味着招聘成本增加;另一方面,虽说任人唯亲不全对,但内部推荐更容易掌握被推荐候选人的背景,俗话叫知根知底,招聘成果比较容易把控。

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但是我TM性格内向呀,刚毕业几个熟人呀!!!
上“约面试那里有各种内部信息,业务岗位直接转介绍。
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参加职业社交
如果你细心观察,会发现如今在职场当中,多数人不在只是聚焦身处公司内部的晋升和得失,而是关注自己在行业中的位置,这就使得职业社交成为当下以及未来职场的刚性需求。
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其实,劳动力市场就好比一个菜市场,而你就是在这个市场里待价而沽的菜。新鲜不新鲜,好吃不好吃,市场会给你一个评价。职业社交对于求职的最大帮助,就是找到一个人多、热闹、交易量巨大的菜市场,快速把自己曝光在买家们的视野下,从而实现成功就业。
去哪里找呀!?
社交平台上的线索来的最直接,唯可教育咨询的约面试就是一个直接将业务关键岗位需求和求职人员直接链接的平台,常常会组织线上线下的活动打造职业社交圈的概念。
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找个靠谱的职业平台
出国留学找个留学规划顾问,选学校、选专业、申请、文书、联系老师、提升背景、办理签证、甚至买机票的事儿都统统帮你解决。虽然花点钱,但是省心省力又安全;
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专业的人来帮你搞定你不专业的事儿,这就是咨询。

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那找工作呢?未来的业态也将如此。找个在求职方面的专业人士帮你解决问题,相关你的信息会通过信息的匹配推荐到符合公司安排直接面谈,你所要做的就是静静等待offer到来,这服务貌似已经不能更牛X了吧~
有这样的公司吗!?你搜搜约面试
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