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人脉转介在企业里做过招聘或者了解招聘工作的人都知道:当职位空缺出现的时候,人力资源部门的处理是分步骤进行的,大致的步骤是“内部调动或提拔——内部引荐或转介——外部招聘”,也就是说,但凡能从内部解决的问题,都不会拿到招聘日程上来的。
6 B, e* I. u I v理由也很简单:一方面,成熟的企业都会根据上一年的工作情况制定招聘计划,规划预算,临时变动就意味着招聘成本增加;另一方面,虽说任人唯亲不全对,但内部推荐更容易掌握被推荐候选人的背景,俗话叫“知根知底”,招聘成果比较容易把控。
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